domingo, 29 de abril de 2012

Buenos días a todos!!  Les presentó 
un artículo publicado en el periódico La Nación, del día de hoy 29 de abril, que está muy de acorde a lo que vemos en el curso de Maestría y con las lecturas realizadas y de la importancia de evitar la fuga de talentos mediante políticas que deben contener los planes de retención de las empresas inteligentes.  Es muy importante poder tener un equilibrio entre la vida personal y la laboral.
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2 comentarios:

  1. josé Alberto Muñoz2 de mayo de 2012 a las 8:21

    Hola compañerita
    Es un tema muy discutido, por cuanto va a depender de la experiencia que tengan las empresas, para permitirles manejar de forma eficiente esta practica de retención de empleados talentosos, ya que se podría convertir en una escuela formadora de talentos y profesionales muy capacitados, pero para otras empresas se aprovechen. A esto hay que aunarle la tendencia de las personas que no buscan la fidelización con la empresa, sino que van donde mejor les parezca, aunque no sea el mejor salario u otros beneficios.

    muy interesante el articulo.

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  2. María Vanessa Zamora7 de mayo de 2012 a las 8:14

    Interesante artículo.

    Gracias por el comentario Alberto.

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